Учет по МСФО долгосрочных вознаграждений работникам |
При подготовке финансовой отчетности по МСФО у компаний часто возникают вопросы, связанные с учетом и раскрытием в ней информации о планах долгосрочных вознаграждений работникам. Данный вопрос стал особенно актуален после вступления в силу новой редакции МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (далее — МСФО 19), применяемой для отчетных периодов, начинающихся с 1 января 2013 г. Согласно этой редакции изменился порядок отражения информации о долгосрочных вознаграждениях работникам в формах финансовой отчетности, а также существенно расширились требования к раскрытию информации, связанной с планами долгосрочных вознаграждений работникам.
Как определяются обязательства по долгосрочным вознаграждениям работникам?
Долгосрочные вознаграждения представляют собой выплаты действующим и бывшим работникам компании, производимые более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором сотрудник оказал фирме соответствующие услуги. Примером соответствия выплачиваемого вознаграждения периоду оказания работником услуг является зарплата (выплата соответствует услугам работника, оказанным в течение месяца, предшествующего начислению зарплаты, и является краткосрочным вознаграждением).
Примерами планов долгосрочных вознаграждений являются планы дополнительного пенсионного и социального обеспечения действующих и бывших работников:
-
негосударственное пенсионное обеспечение работников (далее — НПО);
-
дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые действующим сотрудникам и неработающим пенсионерам (выплаты при выходе на пенсию, выплаты к юбилейным датам, выплаты материальной помощи неработающим пенсионерам, выплаты по смерти действующих сотрудников и неработающих пенсионеров).
Выплата описанных выше вознаграждений ожидается более чем через 12 месяцев после текущего периода работы и предоставляется взамен на оказание работниками услуг в течение всего периода занятости в компании или в течение определенного срока, который может превышать 12 месяцев. Обязательства по выплатам таких вознаграждений вытекают из текстов нормативных актов, действующих в организации, или из сложившейся практики. Наиболее часто порядок реализации планов долгосрочных вознаграждений работникам регулируется следующими внутрифирменными документами, которые регламентируют:
-
общий порядок трудовых отношений в целом, условия и порядок реализации льгот и гарантий работникам (кроме НПО) — отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор и приложения к нему, положение об оплате труда, прочие положения, регулирующие выплаты социальных льгот и компенсаций, приказы о назначении выплат;
-
порядок организации и финансирования НПО по каждой программе, принципы, основные условия и порядок организации НПО по каждой программе — положение о НПО, программа НПО, договоры с негосударственными пенсионными фондами (далее — НПФ).
Долгосрочные вознаграждения работникам также включают планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности (пенсионные планы) и планы прочих долгосрочных вознаграждений. Основное их различие заключается в том, связана ли выплата с окончанием трудовой деятельности работника или нет.
Пенсионные планы — это планы вознаграждений, которые осуществляются в связи с окончанием или после окончания трудовой деятельности работника, например:...
Продолжение читайте в статье.
<...>
Войдите в систему или зарегистрируйтесь