+375(17) 378-83-89

+375(17) 378-83-89

Эталон.proMSFO
Оформить доступ

Новости

Чек-лист кадровика: отпуск с последующим увольнением

Чек-лист кадровика: отпуск с последующим увольнением |

Автор Алексей Решетников, Редактор отдела "Новости" Алексей Решетников, Редактор отдела "Новости"
Количество просмотров 66

Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:

  • при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части);

  • в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением.



Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам

Получить письменные заявления

Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Проверить основание увольнения

Отпуск с последующим увольнением возможен, например:

  • по собственному желанию;

  • по соглашению сторон;

  • в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора));

  • по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.



Определить неиспользованные дни отпуска

Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)



Согласовать дату начала отпуска

Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.



Правильно определить дату увольнения

День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.

Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения - 31 октября.



Оформить документы

Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.

В документах об увольнении указать последний день отпуска.



Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку

Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.

Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.



Выдать трудовую книжку

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).


Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 06.10.2026

Возврат к списку

Полемика
Аудит

1. О предоставлении белорусскими организациями информации о движении денежных средств по открытым счетам в иностранных банках |

С 1 января 2026 г. белорусские организации обязаны регулярно отчитываться о движении средств по своим счетам в иностранных банках (за исключением корреспондентских счетов).

2. Об оценке исполнения резидентами условий договоров об условиях деятельности в СЭЗ |

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2026 № 383 «Об оценке исполнения резидентами условий договоров об условиях деятельности в свободных экономических зонах» урегулированы вопросы оценки исполнения резидентами условий договоров об условиях деятельности в СЭЗ и определены критерии оценки исполнения резидентами СЭЗ условий договоров об условиях деятельности в СЭЗ.

3. Определение момента фактической реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и оформление граф 2, 3, 24 CMR |

Обращаем внимание, что с 1 января 2026 г. внесены дополнения в ст. 121 «Определение момента фактической реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав» и 126 «Порядок подтверждения обоснованности применения ставки налога на добавленную стоимость в размере ноль (0) процентов в отдельных случаях» Налогового кодекса Республики Беларусь, согласно которым:

4. Разъяснения по порядку формирования профессионального суждения по вопросам выбора учетной политики и составления отчетности |

В Аудиторскую палату поступил ряд вопросов по порядку аудита раскрытия информации в примечаниях к бухгалтерской отчетности, если в отношении составляющих активов, обязательств, собственного капитала, доходов, расходов организации в законодательстве не установлен порядок их отражения в бухгалтерском учете и отчетности. По данным вопросам инициатором запроса получен ответ от Министерства финансов Республики Беларусь. В статье приведены выдержки из ответа.
Колонка редактора

1. Как требования МСФО (IFRS) 18 повлияют на существующую классификацию доходов и расходов в отчете о прибылях и убытках |

МСФО (IFRS) 18 заменит МСФО (IAS) 1 посредством внесения ключевых изменений в отчет о прибыли или убытках и требования дополнительного раскрытия информации. МСФО (IFRS) 18 требует классифицировать статьи доходов и расходов в отчете о прибылях и убытках по одной из пяти категорий.

2. О новом МСФО (IFRS) 20 «Регуляторные активы и регуляторные обязательства» |

Совет по МСФО (IASB) опубликовал новый МСФО (IFRS) 20 «Регуляторные активы и регуляторные обязательства» (Regulatory Assets and Regulatory Liabilities). Новый стандарт призван усовершенствовать финансовую отчетность компаний, подлежащих тарифному регулированию, таких как поставщики коммунальных услуг — электричества, воды и газа.

3. Оценка справедливой стоимости: принятые исключения и иерархия |

Ряд активов и обязательств исключен из сферы применения МСФО (IFRS) 13. Например, оценка активов и обязательств по договорам аренды производится в соответствии с требованиями МСФО (IFRS) 16 «Аренда». По обязательствам, связанным с выплатами на основе акций, применяются положения МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций». Указанные стандарты также содержат соответствующие требования к раскрытию информации. МСФО (IFRS) 13 не применяется в отношении оценок, которые имеют некоторое сходство со справедливой стоимостью, но не являются справедливой стоимостью, таких как чистая возможная цена продажи в рамках МСФО (IAS) 2 «Запасы» или ценность использования в рамках МСФО (IAS) 36 «Обесценение активов».