МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и новое регулирование выплат топ-менеджерам банков |
Нацбанк ввел новые ограничения для выплат руководителям банков. Теперь годовые бонусы топ-менеджеров ограничены как по прибыли, так и по размеру окладов, а дополнительные выплаты от акционеров запрещены.
Напомним, 12 августа, заслушав доклад главы Нацбанка, Александр Лукашенко затронул тему увеличения совокупной прибыли банков в стране. Как пишет пресс-служба Президента, «это может рассматриваться, с одной стороны, как позитивный показатель, но с другой — есть опасения, чтобы не возникло дисбаланса и банки не оттягивали деньги из экономики».
Александр Лукашенко заявил, что «лишних» денег у банков быть не должно. На уровне государства принято «решение изымать часть прибыли у банков и направлять на финансирование экономики».
Новые ограничения для выплат руководителям банков
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 06.08.2025 № 226 «Об изменении постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524» вступило в силу 20 августа 2025 г.
Теперь общий размер годовых бонусов топ-менеджеров банков не может превышать 5 % чистой прибыли структуры (деньги, которые остаются у компании после уплаты всех налогов и обязательных расходов) и одновременно не более 12 месячных окладов. Если ранее похожие ограничения распространялись только на банки с долей государства более 50 %, то теперь они стали обязательными для всех финансовых учреждений страны.
Вместе с тем для руководителей частных банков и организаций, где государству принадлежит менее половины уставного фонда, сохранили возможность увеличить годовой бонус еще на 3 оклада. Но есть условие — выполнить специальные показатели, утвержденные советом директоров или общим собранием.
Дополнительно постановление вводит запрет на получение руководителями банков и их заместителями любых выплат по гражданско-правовым договорам от учредителей, акционеров, бенефициарных владельцев и аффилированных лиц.
Напомним, ранее постановлением Национального банка Республики Беларусь от 12.06.2024 № 173 «Об изменении постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 11 сентября 2013 г. № 524» уже были скорректированы условия премирования руководителя банка, его заместителя и главного бухгалтера, а также условия выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса руководителям банка. Те изменения вступали в действие в два этапа: с 30.06.2024 и с 01.01.2025.
Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом
В расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя банка и средней заработной платы по банку в целом не включались выплаты, не учитываемые в соответствии с законодательством о труде при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от доли собственности государства в ее уставном фонде и средней заработной платы по организации в целом.
С 30.06.2024 перечень выплат, которые не учитываются в заработной плате руководителя банка при расчете коэффициента, был дополнен. Так, не учитывались:
· годовой бонус в размере 12 окладов включительно;
· годовой бонус, рассчитанный в соответствии с ч. 1 и 3 подп. 6.6 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее — Положение № 597), — для банков, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.
Неначисление премии руководителю банка, его заместителю и главному бухгалтеру
С 30.06.2024 предусмотренные контрактами премии, бонусы и вознаграждения не начисляются и не выплачиваются руководителю банка, его заместителю и главному бухгалтеру при:
· отсутствии прибыли за отчетный период;
· задолженности по зарплате (выплатам государственных пособий семьям, воспитывающим детей) в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении или роста убытка нарастающим итогом за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по банку в целом;
· необеспечения нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации).
Для руководителя банка с долей госсобственности более 50 % предусматривается снижение (лишение) премий, бонусов и вознаграждений в случаях:
· непринятия мер по соблюдению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и обеспечению безопасных условий труда в возглавляемом им банке;
· по другим основаниям по решению уполномоченного органа управления банка.
Размер годового бонуса руководителям банков с долей собственности государства
С 30.06.2024 скорректирован порядок определения размера годового бонуса руководителям банков с долей собственности государства более 50 %. Определено, что размер годового бонуса руководителям может быть установлен в размере до 5 % прибыли, оставшейся в распоряжении банка после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, внебюджетные фонды, отчетного года включительно, но не более 12 окладов. Ранее — до 10 % от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли банка, но не более 12 окладов включительно.
Уточнялось, что годовой бонус увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель до 3 окладов включительно в соответствии с ч. 3 подп. 6.6 п. 6 Положения № 597.
Условия для выплаты руководителям банка вознаграждения по итогам работы за год
С 01.01.2025 из Инструкции об оплате труда работников банков, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 11.09.2013 № 524, было исключено положение об использовании для выплаты годовых вознаграждений руководителям банка средств фонда, сформированного для этих целей за счет чистой прибыли отчетного года.
Скорректирован и расширен перечень условий, которые нужно выполнить для принятия общим собранием акционеров банка решения о выплате руководителям банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса, помимо показателей, устанавливаемых уполномоченным органом управления банка. С 01.01.2025 перечень условий дополнен следующими условиями:
1. Показатель процентного отношения накладных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год не превышает 50 %. Приводится порядок определения показателя процентного отношения накладных расходов к прибыли от основной деятельности за отчетный год и расчета накладных расходов, прибыли, доходов и расходов от основной деятельности.
2. Признание банком за счет расходов отчетного года оценочного обязательства в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и (IAS) 37 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» для выплаты руководителям вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в размере не менее суммы такой выплаты.
Изменения применяются при выплате руководителям банков годового бонуса за 2025 и последующие годы.
<...>
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
