С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

• постоянно:

такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;

• временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года):

такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя;

• комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя):

такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы:

по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

Важно:

установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь